Salariul minim pe economie în România crește de la 1 iulie 2026. Ce trebuie să știe angajatorii
Începând cu 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată crește în România la 4.325 lei lunar, pentru un program normal de lucru.
Modificarea este prevăzută de Hotărârea Guvernului nr. 146/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 196 din 13 martie 2026. Noul nivel se aplică începând cu data de 1 iulie 2026 și înlocuiește nivelul anterior al salariului minim.
Pentru angajatori, această modificare înseamnă mai mult decât o simplă actualizare a salariului. Trebuie verificate contractele individuale de muncă, statele de plată și modul de calcul al drepturilor salariale.
Care este noul salariu minim începând cu 1 iulie 2026?
De la 1 iulie 2026, salariul minim brut este:
4.325 lei/lună
25,949 lei/oră
pentru un program normal de lucru de 166,667 ore/lună
Salariul minim reprezintă salariul de bază, fără a include sporurile și alte adaosuri salariale.
Prin urmare, angajatorii trebuie să se asigure că salariații care sunt încadrați la salariul minim beneficiază, începând cu luna iulie 2026, de cel puțin noul nivel stabilit prin lege.
Ce trebuie să facă angajatorii?
Creșterea salariului minim presupune o serie de verificări și operațiuni în cadrul departamentului de HR și payroll.
1. Verificarea salariaților plătiți cu salariul minim
Primul pas este identificarea tuturor salariaților care au salariul de bază brut stabilit la nivelul minimului pe economie.
Aceștia trebuie verificați astfel încât salariul de bază să fie actualizat la 4.325 lei, începând cu 1 iulie 2026.
Este important ca modificarea să fie reflectată corect atât în documentele de personal, cât și în calculul salarial.
2. Verificarea contractelor individuale de muncă
Angajatorii trebuie să verifice contractele individuale de muncă în care salariul de bază este stabilit la nivelul salariului minim anterior.
Odată cu modificarea salariului minim, trebuie analizată și actualizarea corespunzătoare a documentelor de personal și a informațiilor raportate în REGES-ONLINE.
3. Verificarea salariilor pentru angajații cu timp parțial
Pentru salariații cu timp parțial, situația trebuie analizată în funcție de timpul de muncă și de prevederile fiscale aplicabile.
Nu este suficientă simpla raportare a salariului minim pentru normă întreagă. Calculul salarial trebuie realizat corespunzător numărului de ore și situației fiecărui salariat.
4. Actualizarea statelor de plată
Începând cu luna iulie 2026, statele de plată trebuie calculate utilizând noul salariu minim.
Această modificare poate influența:
salariul brut;
contribuția de asigurări sociale;
contribuția de asigurări sociale de sănătate;
impozitul pe venit;
costul total suportat de angajator;
anumite indemnizații și drepturi calculate în funcție de salariu.
De aceea, este important ca modificarea să fie verificată înainte de închiderea statului de plată pentru luna iulie.
Ce se întâmplă cu facilitatea fiscală pentru salariul minim?
Odată cu majorarea salariului minim, trebuie avută în vedere și facilitatea fiscală aplicabilă anumitor salariați remunerați la nivelul salariului minim.
În perioada 1 iulie – 31 decembrie 2026, în condițiile prevăzute de legislația fiscală, se menține facilitatea privind suma de 200 lei/lună care nu se taxează, pentru salariații eligibili.
Aplicarea facilității este condiționată de îndeplinirea criteriilor prevăzute de legislația fiscală, motiv pentru care situația fiecărui salariat trebuie verificată individual.
Creșterea salariului minim înseamnă automat creșterea tuturor salariilor?
Nu.
Majorarea salariului minim nu înseamnă că toți angajații unei companii trebuie să primească automat o majorare salarială.
Obligația legală este ca salariul de bază al unui salariat să nu fie stabilit sub nivelul minim legal aplicabil.
De exemplu, dacă un angajat are deja un salariu de bază de 5.000 lei brut, angajatorul nu este obligat, doar ca urmare a majorării salariului minim la 4.325 lei, să îi majoreze salariul.
În schimb, dacă salariul de bază este sub noul nivel minim, acesta trebuie actualizat.
Atenție la costul total al angajatorului
Pentru angajatori, creșterea salariului minim înseamnă și o creștere a costului total aferent salariaților plătiți la nivelul minim.
Impactul nu se limitează la diferența dintre cele două salarii brute.
În funcție de situația angajatului, pot fi influențate și alte elemente ale costului salarial.
De aceea, recomandăm angajatorilor să își actualizeze din timp bugetele de personal și să verifice impactul noilor valori asupra costurilor lunare.
Ce ar trebui să verifice un departament HR?
Pentru a evita erorile, recomandăm următoarea verificare:
Salariul minim 2026 – verificare pentru angajatori
Identificarea salariaților cu salariul minim.
Verificarea salariului de bază din contract.
Actualizarea salariului, dacă este necesar.
Verificarea informațiilor din REGES-ONLINE.
Verificarea statului de plată.
Verificarea facilității fiscale de 200 lei, acolo unde este aplicabilă.
Verificarea salariaților cu timp parțial.
Recalcularea costului total cu forța de muncă.
Verificarea documentelor și procedurilor interne de salarizare.
Concluzie
Majorarea salariului minim la 4.325 lei brut/lună, începând cu 1 iulie 2026, reprezintă o modificare importantă pentru orice angajator care are salariați remunerați la nivelul minimului pe economie.
Pentru o administrare corectă a personalului, nu este suficientă doar modificarea salariului în programul de salarizare. Este necesară verificarea întregului circuit HR și payroll: de la contractul individual de muncă și REGES-ONLINE până la statul de plată și calculul contribuțiilor.
Ai nevoie de ajutor pentru administrarea personalului, salarizare și REGES-ONLINE? O echipă specializată de HR poate prelua aceste operațiuni și poate verifica dacă documentele și salariile angajaților sunt actualizate conform legislației în vigoare.
Informațiile prezentate în acest articol au caracter informativ și au la bază legislația în vigoare la data publicării. Pentru aplicarea concretă a prevederilor trebuie analizată situația fiecărui angajat și a fiecărui angajator.